• Телефоны: +7 915 951 3700 +7 951 903 7220
  • Mail:

Трудовые споры

Мы поможем вам разрешить любые трудовые споры
  • восстановление на работе при незаконном увольнении
  • споры по выплате компенсаций, пособий, надбавок, заработной платы
  • пенсионные споры
  • и другое.

 

 

Подводные камни увольнительной процедуры

Интересное дело было рассмотрено Верховным судом РФ, связанное с процедурой отзыва своего заявления об увольнении с работы.

В Трудовом кодексе РФ прописано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но как быть тогда, когда заявление об увольнении подано работодателю за две недели, а за день до увольнения сотрудник отзывает свое заявление?

Казалось бы все просто. Если на потенциально освободившуюся должность уже приглашен другой работник, то заявление отозвать не получится. Однако это не так, сказал Верховный суд.

В соответствии с Трудовым кодексом до истечения срока предупреждения об увольнении, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Другими словами, уволить его можно, но только при соблюдении двух условий:

  • нового кандидата необходимо пригласить только в письменной форме;
  • новый кандидат должен быть из категории граждан, которых нельзя увольнять по законодательству, например инвалид.

Также необходимо обратить внимание на сроки, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей. Напомню, что течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Это значит, что окончанием трудовых отношений будет последний рабочий день сотрудника.

А теперь подведем итог. Если работник подал заявление об уходе, то его можно отозвать вплоть до даты увольнения.